El concepto “presentismo” fue acuñado por primera vez a inicios de los 90´ por el profesor Cary Cooper, de la universidad de Manchester, y definía a aquellas personas que, opuestamente al ausentismo, no se iban nunca a sus hogares y pasaban demasiado tiempo en el trabajo, básicamente por temor a perderlo. La importancia de esto fue que se evidenció rápidamente que aquellas personas no rendían más por el hecho de estar más tiempo, sino proporcionalmente menos.
De ahí en adelante el concepto de presentismo ha madurado hasta lo que hoy se define como la “pérdida de productividad por problemas de salud” o –más académicamente- como “Pérdida de productividad que ocurre cuando los empleados acuden a trabajar, pero como consecuencia de una enfermedad u otra condición médica no son completamente funcionales”; agregamos, debido a la evidencia, un apéndice que nos parece muy relevante y que ya se investiga mucho en otros países: “la pérdida de rendimiento laboral asociada a la enfermedad de alguien al cuidado del trabajador”. Este segundo concepto deriva del primero y es denominado presentismo secundario.
De ahí en adelante el concepto de presentismo ha madurado hasta lo que hoy se define como la “pérdida de productividad por problemas de salud” o –más académicamente- como “Pérdida de productividad que ocurre cuando los empleados acuden a trabajar, pero como consecuencia de una enfermedad u otra condición médica no son completamente funcionales”; agregamos, debido a la evidencia, un apéndice que nos parece muy relevante y que ya se investiga mucho en otros países: “la pérdida de rendimiento laboral asociada a la enfermedad de alguien al cuidado del trabajador”. Este segundo concepto deriva del primero y es denominado presentismo secundario.
El presentismo afecta la salud de los trabajadores, su rendimiento y aumenta el índice de accidentes en las empresas.
